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健全人才发展机制 激发人才创新活力——贵阳险峰多举措持续完善党管人才工作格局

发布时间：

2023-04-28

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千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。为适应新形势国企改革进入深水期、关键期的发展要求，贵阳险峰机床有限责任公司（以下简称“贵阳险峰”）党委发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作统一领导，明确细化各部门抓人才工作职能，优化党管人才工作格局，提升人才工作合力。通过多措并举强化对国有企业健全人才发展机制、充分激发人才创新活力，推进企业高质量发展。

紧抓关键少数，打造优秀的干部队伍。按照国企改革对干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化新“四化”要求，贵阳险峰坚持党管人才不动摇，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持按需设岗、人岗相适、人事相宜的原则，增强选人用人的准确度，实行民主推荐、民主测评、民主谈话、廉政公示，出具廉洁自律证明，查阅个人人事档案等严谨考察程序，挑选出一支想干事、会干事、干成事、不出事的优秀干部队伍，确保公司各项经营决策顺利实施。今年以来，在机电集团党委的关心支持下，贵阳险峰补齐增强一级班子力量5人，推荐考察提拔和及时调整任用中层干部6人。同时按照“敢担当、讲团结、勤沟通、重协调、强执行、守原则、谋发展、保廉洁”24字履职原则，实施管理干部竞聘上岗，实行合理的人员岗位轮换和淘汰退出机制，对人力资源和企业管理部干事、总师办技术员、生产供应部采购员和外协员，质量部检查员等岗位竞聘上岗，参与41人，淘汰17人，竞聘上岗24人，逐步规范和有效地提高了选人用人质量。

广聚天下英才，培育高素质人才梯队。围绕“德、能、勤、绩、廉”的履职要求，重点突出以德为先的选才用人原则，今年以来动态制定、修订和实施了《贵阳险峰机床有限责任公司中层干部薪酬管理及绩效考核办法》《中共贵阳险峰机床有限责任公司委员会推进领导干部能上能下工作办法》《贵阳险峰机床有限责任公司后备干部选拔培养管理办法》等，逐步形成了能上能下、能进能出的人才流动和竞争机制。同时聚焦“引、育、留、用”的人才培养体系，不断强化招聘引才以及培养等方面工作，除参加校园招聘会、长期在专业招聘网站发布招聘信息等外，还通过职工群众相互间的信息传达，积极对外宣传公司现在的生产经营情况、相关的人才激励政策等，积极鼓励和欢迎原离职的技术技能人才再次回到公司工作等办法积极拓展招聘渠道。今年以来，贵阳险峰参加5场线下大型招聘活动，收到简历600余份，已招录24人，同时履行国企责任担当，参加贵阳市人民政府征兵办公室前置招聘活动，签订4人意向就业协议。在职工培养方面，以内部培训与外派培训相结合，通过入职安全生产培训、技能培训、考评取证工作和技能综合提升培训等，提高人才履职能力。对新进员工因人制宜，指定思想素质好、技能强的老师傅进行“传、帮、带、教”，使新员工尽快脱颖出来，独当一面。贵阳险峰“师带徒”结对15对，实现对新进员工、青工等培养100%覆盖。

 

弘扬劳模工匠精神，塑造精益求精品格。通过树先进，立标兵的示范引领，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，引导职工崇尚劳动积极工作、精益求精追求质量，使得各类人才人尽其用、人尽其才，加快推进综合型技能人才队伍建设。今年年初修订完善了《精耕细作铸险峰大国工匠激励方案及实施细则》，并开展大国工匠、质量标兵和优秀能手等评选活动，评选出陆晓峰等8名险峰大国工匠，袁朝荣等12名险峰质量标兵，蒋光伟等15名险峰优秀能手。截至目前，贵阳险峰通过开展各类竞赛活动，先后涌现出了像李启平（全国技术能手，国务院特殊津贴获得者）、龙涛（贵州省金牌工人〈首席员工〉、贵州省五一劳动奖章获得者、国务院特殊津贴获得者、筑城工匠）、何贵洪（贵州省政府特殊津贴获得者）、陈应龙（筑城工匠）等一批优秀的技能人才。同时通过打造产业链党建人才智库基地、建立大国工匠室和劳模创新工作室等平台大力弘扬优秀技能人才先进事迹，成为企业技能型人才培养、学习、成长、创新创造的基础平台，形成主动创新创业、钻研技术、提升技能、争先创优的工作氛围和追求精益求精、专注细节、理论结合实际应用的良好职业习惯，推进技能型人才快速成长为公司生产一线的核心骨干力量。

人才队伍是支撑贵阳险峰能够持续研发制造国内国外技术领先的高端数控精密磨床的关键。贵阳险峰成立于1958年，在60余年的发展历程中，无论是处在逆境还是顺境，一直以来都高度重视人才队伍建设。截至目前，贵阳险峰在岗职工850余人，拥有各类管理及专业人才共计550余人，占比64％；其中，专业技术人才117人，包括高级工程师9人、工程师39人、助理工程师69人；专业技能人才383人，包括高级技师106人、技师113人、高级工164人；专业管理人才50人。贵阳险峰作为国内磨床行业的领军企业，生产的轧辊磨床在应用领域上实现了由普通到高端行业的全方位覆盖，在钢铁冷轧、热轧领域、高端纸制造领域，产品品质与技术实力已达到国际领先水平，在有色金属板带及箔膜制造领域处于国内领先水平并在不断向国际一流水平靠拢。同时也实质性地启动了上市的相关工作，贵阳险峰正积极抢抓政策机遇，力争在“十四五”期末在北交所上市。

“国以才立、政以才治、业以才兴”，人才战略已成为各行各业确立竞争优势、把握发展机遇的关键所在，持续实施人才强企战略，牢牢把握人才工作的正确方向。贵阳险峰党委将把握正确导向，持续创新党管人才领导体制机制，不断改进党管人才方式方法，不断提高党管人才工作的科学化水平，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为推进企业高质量发展和“工业强市”提供坚强的保障。